人と地域の未来をつなぐ取り組み

主な取組み

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  健診・感染症予防推進

  社員のため社員の家族のために健康を第一に考え、定期健診を積極的に実施しています。社員の定期健診受診率100％、精密検査等の受診率も100％を達成。受診後も随時保健指導を実施し、インフルエンザ予防接種の費用も会社が負担しています。

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  働き方改革の推進

  ワークライフバランスを推進。その活動が認められKochi Work Style Awardでは、2023年に特別賞　2024年に男性育休推進部門賞を受賞しました。

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  ウォーターサーバーの設置

  日本トリムの電解水素水ウォーターサーバーを工場内二カ所に設置し、社員がいつでも飲めるようになっています。自動販売機の飲料水から電解水素水に変える人も増えており、体に良い効果が現れるとともに、健康意識も徐々に高まっています。

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  「健康に関するセミナー」を開催

  社員がいつまでも健康で働ける企業を目指し、定期的に専門家による「健康に関するセミナー」を開催。さまざまな視点から健康意識の向上を促し、体と心の健康活動に取り組んでいます。

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  次世代育成⽀援

  次世代育成支援として、「こども鋳物教室の開催に協力」「オープンファクトリー」「学生の工場見学受け入れ」等を通じて子どもの健全育成に積極的に取り組んでいます。

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  ⼥性の活躍促進

  管理職６人中３人が女性で、女性管理職の割合は産業平均値を上回っています。また、高知ものづくりLABOのメンバーとして、女性活躍推進のための活動を行っています。

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  地域貢献活動

  AED利用を普及するために香南消防署で結成された「救命戦隊タスケルンジャー」のコスチュームを制作・寄贈。香南市消防本部より感謝状を頂きました。

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  男性育休促進・子育て支援の拡充

  産休・育休制度だけでなく、個人の状況に応じた働き方に対応しています。男性育休取得も推進しており６か月の育休を取得した男性社員もいます。

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  防災活動

  香南市と防災協定を締結。災害時の避難場所として近隣の皆様、従業員及び家族が避難できるようインフラを整えています。
  １年に１回、防災・炊き出し訓練を行い周辺地域の方々をご招待し防災意識の向上につなげています。